90后学子在找工作上也是创意十足，“微简历”、多媒体简历、相册简历……内容更是花样层出不穷，“凡客体”、“淘宝体”、“咆哮体”，这也让许多前来求才的70后、80后企业招聘主管们感叹自己落伍了。

　　“爱编码、更爱篮球，我是技术牛人，偶尔也会阳光宅男……我不是即将毕业的啃老族，我是想要挑战的90后。”“亲，录用我没错的，还免培训费哦。”今年，许多应届毕业生在求职时，打出了个性十足的求职宣传语，网络上各种流行的话语、句式也被他们拿来创新再用，令许多收到简历的企业招聘主管哭笑不得，这些70后、80后主管连连感慨自己“OUT”(落伍)了。

　　多位企业人力资源负责人表示，企业非常欢迎富有活力和创新精神的新人加盟，但是同学们在制作个人简历时要更有针对性，应该用精炼的语言说明你的能力、专业水平以及与岗位的匹配度，这才是企业挑选人才的根本。但企业也表示，不会排斥孩子们的个性之举。

　　由于当前的大学生除了参加传统招聘会，还热衷于通过微博、QQ等方式求职，许多公司也是特别开辟“微招聘”平台发布招聘信息。记者在微博上输入“微招聘”，即时显示就有相关信息100余万条，包含央企、外企、民企等各类企业招聘信息。

　　此外，90后大学生在求职中所体现的“自我意识”非常强。不少学生向记者坦言：“希望能有良好的工作环境，最好还能有充足的假期，不想成为工作的奴隶。”（武汉科技大学自考专升本）