“90后毕业生应聘技巧有待加强”、“毕业生心态不稳”，日前在长沙环保职业技术学院招聘会上，近200家企业不仅带来了3000余个岗位，还在招聘间隙给学校提供建议。不少用人单位负责人表示，在今年招聘岗位减少的大环境下，企业却招不到人，并不是企业不想招，也不是学生不优秀，只是企业的需求和学校的培养还有差距。

　　
毕业生心态不稳定

　　在招聘会上，比亚迪、湖南凯天等知名企业的展台被围得水泄不通，另一部分中小企业却显得冷清不少。湘潭某环保公司负责人介绍，环保专业岗位较艰苦，在中小型企业尤为明显。不少90后大学生吃不得苦，觉得应该找个与大学学历相称的工作，但对于企业来说，学历并不代表效率，不少高学历人才动手能力弱，进企业后至少要培训半年才能基本胜任岗位。

　　记者发现，不少中小型企业虽然规模不大，但提供的岗位却十分丰富。对此，怀化某污水处理公司负责人介绍，目前毕业生的就业心理并不稳定，不少应聘者通过重重关卡才进入企业，但还没有深入了解就嫌企业差、岗位不行，总认为年轻能找到更好的工作，有的甚至还没过三个月试用期就提交辞职报告。

　　
资格证书没有针对性

　　除了提供岗位，企业还给学校带来了近年招聘及毕业生到岗后的情况总结。在该校校企座谈会上，30余家企业负责人为学校日后打造最合适员工提供经验。

　　湖南宇星科技负责人介绍，在应聘中，因为面试交流不如意最后与公司无缘的有不少。不少毕业生的简历看起来不错，让用人单位看到了希望。但在交流中，一些基础专业知识却难倒了不少学生，他们知道问题的答案，却不懂如何转化成适合应聘的语言表达出来，让双方都失望。

　　在用人单位看来，90后毕业生不仅是应聘技巧不够，对未来职业发展也没有很好的规划。湖南永清环保公司负责人介绍，目前大多数毕业生的职业技能资格证书都至少达到了2本以上，虽然量很充足却没有系统分类，以至于进入企业后才发现，还或多或少地欠缺着相应岗位应具备的证书。对此，湖南万农生物科技招聘负责人建议，学校在日常教学中邀请企业人力资源高管进校授课，为学生就业做就业指导，并提前告知学生到相应岗位应具备的证件.