培养目标:本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及相关工作的专门人才。 主干课程:经济法概论、国民经济统计概论、企业管理概论、人力资源管理、劳动经济学、劳动就业概论、管理系统中计算机应用、现代管理学、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、人力资源开发与管理等。